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近年来，为了进一步加强对“一把手”和领导班子监督，大新县将抓好“关键少数”体现到日常监督中，扎实推进监督谈话、专题谈话、委托谈话等“三项谈话”活动，压紧压实主体责任落实。

在各个关键节点，该县采取集体谈与个别谈相结合方式，通过廉政谈话、任职谈话、谈心谈话、提醒谈话、诫勉谈话、回访谈话等，按照干部管理权限和领导班子成员职责开展分级分类“监督谈话”，县委主要领导带头一级谈一级，做到日常监督横边纵底、不留空白。

针对问题突出、监管缺位等问题，该县对相关责任人采取“专题约谈”方式，推动各部门知责明责尽责。如2022年底，该县围绕生态环保、耕地保护等问题，县委主要领导对工作落实不到位的县自然资源局、生态环境局以及14个乡（镇）主要领导进行专题约谈，对存在问题进行通报，对造成问题根源进行分析，并对相关责任人及责任单位提出明确整改要求，跟进督促落实整改。

坚持抓早抓小，对苗头问题则采取“委托谈话”方式进行。将上级交办、专项检查、巡视(巡察)中发现的苗头性、倾向性问题以及轻微违纪问题，委托上级单位或所在单位“一把手”对重点领域、重点岗位和重点人员开展谈话，将苗头性、倾向性问题扼杀在萌芽阶段，教育挽救党员干部，筑牢拒腐防变的第一道堤坝。

为防止“一谈了之”，该县纪委监委加强跟踪指导，根据每月各党组织上报的谈话情况建立台账，对谈话情况进行集体研判，进一步分类精准处置。同时充分发挥“室组地”协调联动，通过受理信访举报、线索处置、列席“三重一大”会议、监督民主生活会等多种方式，及时发现驻在单位和综合监督单位“一把手”和班子成员履行职责、行使权力中存在的问题短板、制度漏洞和监管盲区，推动“关键少数”习惯接受监督、自觉接受监督，扎实履行管党治党政治责任。

“通过‘三项谈话’将关口前移，领导干部之间多交流、多了解、多提醒，既能更好地激发党员干部干事创业积极性，又能全方位了解党员干部工作生活情况，找准问题精准施策。”该县纪委监委主要负责人表示。

据悉，2022年以来，该县开展“一把手”和领导班子日常监督谈话730人次，专题约谈198人次，委托谈话114人次。通过抓“关键少数”引领“绝大多数”，实现管住“绝大多数”的良好效果，有力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。（农丹妮）